定年年齢を65歳に引き上げ

2024年04月09日

定年年齢を65歳に引き上げ

プレスリリース

‐多様な人材の活跃の促进‐

株式会社三井E&S（本社：東京都中央区、代表取缔役社長：高橋岳之、以下「当社」）は、高年齢者の活躍、組織の世代交代の促進に向けて、2024年4月1日より、定年年齢を65歳へ引き上げる定年延長を実施いたしました。

当社は、今后の人口缩小社会に备えた若年层の早期戦力化と质の高い人材确保、ならびに年金支给年齢の引き上げなどの社会全体の高齢化が进む中で、高年齢者の活跃推进、モチベーションの维持を企図し、定年年齢を现行の60歳から65歳に延长いたします。これに合わせて、现行のシニアエキスパート制度を廃止し、60歳以上の従业员の役割を「长年の知识?経験を生かした若年层の育成、组织ミッション推进?补佐?指导」と再定义します。
また、役职任期制/役职定年制の导入により、世代交代と组织の継続性の両立も図っていきます。

当社は、グループで掲げるビジョンである「2030年までに脱炭素社会の実现と、人口缩小社会の课题解决」の実现に向けて、人材の多様化、组织风土?従业员の意识改革を进めております。
既に2023年4月から导入した新人事制度では、年功的な処遇の排除、ローテーションの制度化を进めています。今回の定年延长、役职任期制/役职定年制等の诸施策を通じて、组织の世代交代?人材の流动化をさらに进め、引き続き厳しい环境下でもアグレッシブに挑戦する人材が活跃できる组织の実现を目指していきます。