在宅勤务制度を导入
サステナビリティ
従来から運用しているコアタイムなしのフレックスタイム制度や時間年休制度に加えて、2018年3月から在宅勤务制度を导入しました。育児、介護を行う従業員、妊娠や怪我などにより通勤が困難である従業員は、一定の条件を満たせば、週2日を上限に在宅勤務が可能となります。通勤による時間や、身体的な負担を削減することにより、限られた時間のなかで、個人の能力を最大限に発揮できることを目指しています。
参加者の声
第一子の育休明け復帰时に、保育园に通いたての0歳児がひと月の半分くらい热を出す状况で、上司にも强力に背中を押してもらい、育児と仕事のバランスを取るために取得しました。
制度を利用して良かった点
子供の体调が悪く近くにいてあげたい、でも仕事も休みたくない、という时に両立できるのがありがたいです。どちらかを諦めないで済むので、両立にあたっての悩みも减り、仕事も育児も前向きに楽しめて、人生が充実していると感じます。また、保育园の送迎や小児科への通院のために、フレックスタイム制度を利用して时短勤务をしていますが、在宅勤务の日は、定时まで仕事をしてもお迎え后に小児科へ通院できるので助かっています。
三井E&S造船 営業本部 艦船?官公庁船?特機営業部 松岡 順子
※个人の名称等は、掲载当时のものです。